الرئيسية | اقتصاد | زووم : أخبارنا تقربكم من أبشع صور استغلال عمال عقود الذل " أنابيك " بمباركة من الحكومة‏

زووم : أخبارنا تقربكم من أبشع صور استغلال عمال عقود الذل " أنابيك " بمباركة من الحكومة‏

بواسطة
حجم الخط: Decrease font Enlarge font
زووم : أخبارنا تقربكم من أبشع صور استغلال عمال عقود الذل " أنابيك " بمباركة من الحكومة‏
 

 

عبدالاله بوسحابة : اخبارنا المغربية

 

سيذكر التاريخ بما لا يدع مجالا للشك تلك المهزلة التي ألمت بسوق الشغل المغربي و المتمثلة في عقود العمل ( أنابيك ) او الوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل و الكفاءات , صيغة قانونية صادق عليها ممثلو الأمة في البرلمان المغربي , بعدما فطنوا جيدا أنها وسيلة مميزة تخدم مصالحهم , كيف لا و صناع القرار في هذا البلد الكريم ( البرلمانيون ) , هم في الأصل أصحاب شركات و مشاريع عملاقة , لذا فمن المنطقي جدا ان تكون هذه الصيغ او البدائل القانونية على المقاس خدمة لمصالحهم المالية , لذا فلا ضير ان  يقبلوا بمثل هكذا قرارات من شأنها ان تزيد من نسبة أرباحهم .

لقد عمد العديد من أصحاب المقاولات اللجوء إلى هذا الصنف من عقود العمل التي يستفيدون بموجبها  من دعم مهم من الدولة قد يصل إلى نصف الأجر الشهري عن كل عامل في إطار عقد عمل بصيغة متدرب مدته سنتين , في تناقض صارخ , ربما يستعصي على البعض  فهمه بشكل واضح و صريح , حيث ان هذا المتدرب كما هو مبين في عقد  ( التدريب ) , عفوا عقد العمل يصبح عاملا منتجا و مسؤولا عن  المؤشرات الحمراء و الخضراء , فعن أي تدريب يتحدث هذا العقد ؟ فالواضح ان هذه العقود مجرد وسيلة أريد بها استغلال الطاقات الشابة  في إطار قانون يسلب هذا العامل المتدرب من ابسط حقوقه المهنية و المتمثلة في التغطية الصحية و الضمان الاجتماعي و التأمين ...و في ظروف عمل لا انسانية  , لا يحق له فيها  كعامل ان يتكلم او يحتج و لا حتى ان يطالب بحقوقه  ...فقط عليه ان يشتغل في صمت و الا سيكون مصيره حتما الطرد , و قد وقفنا عن كتب من خلال مواكبتنا اليومية للقضايا المجتمعية على حالات متكررة و التي استغل فيها عمال عقود الذل " أنابيك " ابشع استغلال , فمنهم من يجبر على العمل الليلي من دون اي تعويض و بشكل يومي مستمر  ...و منهم من يجبر على مضاعفة ساعات العمل القانونية من دون اي مقابل ,  وعديدة هي الحالات التي تتعرض فيها عاملات بهذا الصنف من العقود للتحرش الجنسي ( الحيواني ) , و الذي قد يتعدى ذلك الى ما هو أكثر جرما في حق هذه الفئة عن طريق العزف على وثر لغة الوعود الكاذبة ( الترسيم ) , او الوعيد بالطرد ...؟ وقد عاينا ذلك مرارا و تكرارا...سلوكيات شاذة أصبحت تتفشى بشكل رهيب في جميع الوحدات الإنتاجية  , في ظل  غياب سياسة المراقبة و التفتيش السري , و حتى ان كان هنالك تفتيش او مراقبة فإنكم تعرفون بقية الحكاية...؟

ليجد ذلك العامل المسكين نفسه بعد مضي السنتين , موقوفا عن العمل بعدما قدم الغالي و النفيس , و سهر الليالي , و تحمل عبأ مسؤولية الإنتاج و المردودية , فهل في مفكرة رئيس الحكومة حلولا آنية و مستعجلة لإخراج هذه الفئة المهمشة من عنق زجاجة الاستغلال ؟ أليس لهذا العامل ( المتدرب) الحق في الاستفادة من حقوقه الشرعية المنصوص عليها في مدونة الشغل ؟ ام أننا نستنسخ عقود و عهود زمن الرقيق المضطهدين ؟

هذه لمحة بسيطة و همسة خفيفة في أذن رئيس الحكومة الذي يبدو انه تنكر لكل ما جاء على لسانه في إبان حملته الانتخابية , و اختار سلك سياسة الأذن الصماء , رغم النداءات و المطالب , الا ان إشكاليات كثيرة لازالت عالقة  ينبغي عليه ان ينبري لها خدمة للصالح العام و وفاء لمواثيقه السابقة ..

مجموع المشاهدات: 12166 |  مشاركة في:

الإشتراك في تعليقات نظام RSS عدد التعليقات (12 تعليق)

1 | rezad
allah faw9 ljami3
oui akhi abesha3 istighlal
مقبول مرفوض
2
2015/05/05 - 03:11
2 | محمد
كلام في الصميم
لقد سبق لي و أن امضيت هدا العقد ما يسمى ب ( عقد ادماج) فلا شئ فيه للعامل : - الراتب دون الحد الأدنى للأجور - لا ضمان اجتماعي و لا تغطية صحية - مدته سنتين -و.......
مقبول مرفوض
6
2015/05/05 - 03:34
3 | naruto2680
متدرب مدة سنتين !!!! عمرني سمعت بيها ههههههه راه غير شهر أو تلاتة أشهر كأقصى مدة يحمل بها شخص صفة متدرب (ستاجير) داخل الشركة أما بين (تلات أشهر الى سنة) فهذا يسمى عامل بدوام جزيئ (تمنح فقط للطلبة الجامعات و المعاهد لمساعدتهم على مصاريف الدراسة) أما بين (سنة و سنتين) فتمنح فقط للمستخدمين (sous contrat) يربطهم عقد عمل مع الشركة مدة معينة أما فوق سنتين فهنا يجب أن يأخد العامل صفة الرسمية يتمتع بجميع حقوقه من تغطية صحية و ضمان إجتماعي حتى التعويض المادي في حالة حواذث الشغل أو الطرد التعسفي
مقبول مرفوض
2
2015/05/05 - 03:36
4 | Leeni
أنابيك
سي بوسحابة نسيتي بلي كنتي نت و رباعة ديالك وراء إقفال مصنع معمل ف بوزنيقة وبلي ما كونتي دير وال تتدي لخلصا فابور حنا بعدا ديال لنابيك كنا كانخدمو وا خرجتو علينا الله يخرج عليكم يارب
مقبول مرفوض
4
2015/05/05 - 04:14
5 | va4a
قوانينهم
انهم يحيكون قوانين على مقاسهم ولا يعرفون ان هذا المتدرب هو قنبلة موقوتة ميعاد انفجارها هو موعد انتهاء العقد .فلا يعقل ان يشغل شخص لمدة سنتين وبعد ذلك يتم طرده .اي انه سيصبح عاطلا عن العمل .وطبعا هناك الالاف منهم اي الالاف من القنابل الموقوتة شكرا اسي بنكيران
مقبول مرفوض
1
2015/05/05 - 04:48
6 | khir
napec
serieusement c de l'esclavage moderne;;had nass hadou kaymassou dem dial l'employe meskine ; javais signes ce genre de contrat ; ils profitent du besoin de l'etre humain ou kaydirou mabghaw c'etait une societe de transfert d'argent n;1 au maroc daba; kaykhadmouk 12 heure parfois ni heures supp ni walou et en plus de ca plein d'objectif ou stress ou la hawla wala 9ouwata illa billah; c un probleme grave ; il doit avoir vraiment chi solution rationelle lhad l3ouboudia: n
مقبول مرفوض
2
2015/05/05 - 05:59
7 | abdou
anapec
Contrat la 3ala9a Lah yakhad fihom lhalha9
مقبول مرفوض
0
2015/05/05 - 09:02
8 | عبد الغني
حقيقة لابد منها
 اعتذر لصاحب المقال لأنني سأستعير الذباجة التي بدأ بها مقاله :سيذكر التاريخ بما لايدع مجالا للشك الوضعية المزرية التي اصبحت عليها مدينة بوزنيقة بعد اغلاق شركة ليوني المختصة في صناعة اسلاك السيارات سنة 2013 . النتائج المباشرة لهذه العملية تشريد 3300 عامل وعاملة من بينهم 33% انابيك . سيتسائل القارئ عن العلاقة بين المقال ومقدمة التعليق؟ في الحقيقة ليس هناك علاقة بالمقال وإنما بصاحب المقال الذي كان يشتغل بليوني واحد المساهمين في اغلاقه سؤال  
مقبول مرفوض
1
2015/05/06 - 12:29
9 | HASSNANI HMID
استغلال
دعونا من المقدمات والكلام المعسول الدولة تبارك والنواب يصدقون والشركات تستغل والشعب يعاني والعاطل يؤذي الثمن
مقبول مرفوض
1
2015/05/06 - 11:44
10 | elaouadmohamed
انا دوزتها اعاودوها لي عاوتاني آ 00او علما اني محترف ماشي متدرب
مقبول مرفوض
0
2016/04/29 - 08:51
11 | جمال
طرد
انا عندي عماين أنابيك او واحد نهار كان نتفاجأ بلي مدير شريكة طردني معرفتش شنو ندير فهاذ أمر واش عندي لحق نتابعهم. شي مساعدة الله ارحم لكم لوالدين
مقبول مرفوض
0
2018/05/30 - 11:54
12 | هناء
طرد
انا لم اتمم السنتين بعد في العمل لا زلت في الشهر الثامن فقط .وتم طردي بدون سابق إنذار. دون أن أكمل المدة المنصوص عليها في العقد. فكيف اتصرف في هاته الحالة؟؟
مقبول مرفوض
0
2018/11/01 - 05:58
المجموع: 12 | عرض: 1 - 12

هل ترغب بالتعليق على الموضوع؟

التعليقات المنشورة لا تعبر بالضرورة عن رأي الموقع

من شروط النشر: عدم الإساءة للكاتب أو للأشخاص أو للمقدسات

مقالات ساخنة