تعديلات مرتقبة على مسطرة التعويض عن فقدان الشغل

صندوق التعويض عن الشغل لا يمكنه أن ينجح في بلد معدل النمو فيه ضعيف .ومعدل دخل الفرد ضعيف أيضا وتعقيد المساطر هو السبب في عدم توجه الاجراء المعنيين اليه.عكس فى اروبا فإنه بمجرد توقيف المعني عن العمل يتم تعويضه.بدون عراقيل.المغرب العيش فيه بالنسبة لذوي الدخل الضعيف ضع جدا.

مشكل الادارة في المغرب اساسا يكمن في شك هذه الاخيرة في المواطن في كل الادارات.لان الادارة تطالب بوثائق من المعني وكأنها لا تتوفر على تعرفه.فكيف يعقل ان نطالب فاقد الشغل بالادلاء بوثائق مع العلم انها متوفرة لدى المشغل ولدى الصندوق وقرار فقدان الشغل يصدره المشغل وبعلم صنضوق الضمان الاجتماعي. وحتى اذا طالبت بوثيقة جديدة فعلى الاقل يجب تأجيل ذلك والحرص على منح التعويض حالا في الشهر الاول من فقدان الشغل والا لامعنى لهذا التعويض.هذه التعقيدات في الادارة سببها العميق هو الوصاية والشك دائما في المرتفق وعدم جعل المواطن مسؤول عن المعطيات التي يدلي بها. اي ان التعويض اذا صرف للمواطن بناء على معلومات كاذبة يجب تأديبه بغرامة وهكذا يكون المواطن والادارة فعليا مسؤولين بالتساوي امام القانون.

LES INDEMNITÉS C'EST 2200 DH avec des conditions tres difficile comme deux mois et demi de travail continu et avec un document signe par l'employeur précise les causes pourquoi il a quitté le travail

سلام عليكم .أنا أشتغل ستوعشرون يوم ومشغلي يصرح بي عشرون يوم فكيف يمكنني الإستفادت من فقدان الشغل وشكرآ