تكشف أحدث المعطيات عن احتدام المنافسة داخل قطاع الذكاء الاصطناعي، ليس فقط على مستوى المنتجات والتقنيات، بل أيضا على مستوى استقطاب العقول والكفاءات التي تقود هذا التحول المتسارع. وفي قلب هذا المشهد، برزت شركة OpenAI بقيادة سام ألتمان كأحد أبرز المستفيدين من إعادة تشكيل سوق المواهب التقنية، بعدما انتقلت من شركة تضم نحو 1000 موظف في 2023 إلى أكثر من 4000 موظف بحلول 2026، وفق بيانات أوردها موقع بيزنس إنسايدر.

وبحسب البيانات نفسها، التي استندت إلى تتبع تحركات حوالي 1300 موظف بين يناير 2023 ومارس 2026 عبر شركة Live Data Technologies، فإن غوغل جاءت في صدارة الشركات المصدرة للمواهب نحو OpenAI، إذ شكّلت نحو ربع التعيينات الجديدة. كما أظهرت الأرقام أن ما يقارب نصف المنضمين الجدد إلى الشركة خلال السنوات الثلاث الماضية قدموا من أربع شركات كبرى هي غوغل وميتا وآبل ومايكروسوفت، ما يعكس حجم الجاذبية التي باتت تمارسها OpenAI داخل وادي السيليكون وخارجه.

وفي المقابل، يظهر أن حركة المغادرة من الشركة أكثر تشتتا، إذ يتوزع الموظفون السابقون على أكثر من 150 جهة مختلفة، مع ميل واضح نحو الشركات الناشئة وشركات رأس المال الاستثماري والعودة إلى الأوساط الأكاديمية. ويبرز من بين الاستثناءات القليلة كل من Anthropic وMeta وThinking Machines Lab، وهي جهات نجحت في استقطاب أكثر من 15 موظفا سابقا من OpenAI، بحسب التقرير ذاته. كما أشار التحليل إلى أن متوسط مدة بقاء الموظفين داخل الولايات المتحدة لا يتجاوز 16 شهرا، ما يوحي بأن الشركة باتت بالنسبة إلى كثيرين محطة مهنية سريعة التأثير أكثر من كونها وجهة طويلة الأمد.

أما على مستوى الحوافز، فتواصل OpenAI الاعتماد على تعويضات مالية مرتفعة للاحتفاظ بالمواهب، إذ يبلغ متوسط التعويض القائم على الأسهم نحو 1.5 مليون دولار للموظف الواحد، بينما تتراوح الرواتب الأساسية للباحثين بين 210 آلاف و685 ألف دولار، وللأدوار الهندسية وعلوم البيانات من نحو 170 ألفا إلى 555 ألف دولار بحسب نوع المنصب، وهي أرقام قريبة جدا من الواردة في النص الذي أرسلته مع اختلاف طفيف في بعض الفئات الوظيفية. وفي المحصلة، توحي هذه المؤشرات بأن OpenAI لا تخوض فقط سباقا تقنيا، بل تدير أيضا معركة مفتوحة لإعادة رسم خريطة النفوذ البشري داخل صناعة الذكاء الاصطناعي.