"الوالدية داخل المقاولة" محور لقاء بالدار البيضاء للتوفيق بين الحياة المهنية والشخصية للمغاربة

شكل موضوع "الوالدية داخل المقاولة" محور لقاء نظم الجمعة بغرفة التجارة والصناعة والخدمات بالدار البيضاء من أجل التوفيق بين الحياة المهنية والحياة الشخصية للمغاربة.

وأكدت وزيرة التضامن والمرأة والتنمية الاجتماعية بسيمة حقاوي، في كلمة تليت باسمها بهذه المناسبة، أنه ينبغي تشجيع الوالدية في المقاولات، من خلال مرافقة الآباء والأمهات في تحقيق توازن أفضل بين حياتهم الأسرية والمهنية.

كما أكدت الوزيرة في هذا اللقاء، الذي تنظمه جمعية "أطفال المغرب"، بشراكة مع الاتحاد العام لمقاولات المغرب، وجمعية النساء رئيسات المقاولات بالمغرب، أن الرعاية السامية التي يوليها صاحب الجلالة الملك محمد السادس لقضايا الطفولة وعنايته المتواصلة بتحسين وضعية الأطفال، وكذا الانخراط الشخصي لصاحبة السمو الملكي الأميرة للامريم في هذا المجال، ساهم، بشكل ملموس، في دعم جهود الفاعلين العموميين، والمجتمع المدني، والشركاء الدوليين في بناء مجتمع يحترم حقوق الطفل.

وأضافت السيدة حقاوي أن الحكومة أولت في برنامجها 2012-2016 اهتماما خاصا للطفولة، من خلال دعم الآليات الوطنية، وتشجيع برامج التعليم والصحة وإجراءات اليقظة إزاء العنف ضد الأطفال، وتحسين جودة التكفل والإدماج وسن القوانين في هذا المجال.

من جهته، أكد نائب رئيس الغرفة سمير لحمادي على ضرورة تحسيس العاملين والفاعلين الحكوميين بأهمية وضع سياسة حقيقية لدعم الوالدية داخل المقاولة في المغرب، مبرزا دور الجمعيات في التوفيق بين الحياة المهنية والشخصية للعاملين.

من جهتها، ذكرت رئيسة جمعية "أطفال المغرب" أسماء بنسليمان أن الوالدية تعد مسارا يجمع بين مختلف أبعاد الوظائف المتعلقة بالأبوة والجوانب المادية والنفسية والمعنوية والثقافية والاجتماعية للعاملين بالمقاولة.

وأشارت أسماء مورين، نائبة رئيسة جمعية النساء رئيسات المقاولات بالمغرب، إلى أن تشجيع الوالدية داخل المقاولة يعني مساعدة الآباء والأمهات على إيجاد توازن في حياتهم المهنية والعائلية، مبرزة أن هذه المقاربة تندرج ضمن أهداف الجمعية الرامية إلى خلق مناخ ملائم يمكن المرأة رئيسة المقاولة من التوفيق بين أدوارها في العمل والأسرة.

وأكدت دنيا التعارجي، عن الاتحاد العام لمقاولات المغرب، أن الاهتمام بالوالدية داخل المقاولة يندرج في إطار مقاربة احترام المساواة المهنية بين الرجال والنساء، وخلق مناخ مهني ملائم لأداء إنجاز أفضل.

وتجدر الإشارة إلى أن جدول أعمال هذا اللقاء تضمن مناقشة عدة مواضيع منها، على الخصوص، مشروع ميثاق الوالدية داخل المقاولة، والممارسات الجيدة للوالدية بالمقاولة.