أخبارنا المغربية - وكالات
رفعت امرأة صينية من مقاطعة سيتشوان دعوى قضائية ضد شركتها بعد أن ألغت إجازة الرضاعة الخاصة بها، وذلك بسبب توقفها المؤقت عن إرضاع طفلها بناءً على توصية طبية. وكانت الأم، التي عُرفت فقط باسم "لو"، قد حصلت على إجازة أمومة، بالإضافة إلى شهر إضافي من إجازة الرضاعة، وفقًا للوائح المحلية، إلا أن الشركة طلبت منها إثبات استمرارها في الرضاعة، وعند عدم تقديمها الدليل المطلوب، قررت إلغاء الإجازة والمطالبة بتعويض عن الراتب والمساهمات الاجتماعية.
بعد رفض طلبها، تقدمت لو بطلب تحكيم في نزاع العمل، حيث أيدت لجنة التحكيم موقفها وأكدت أنها قدمت أدلة كافية على حاجتها للإجازة. لكن الشركة استأنفت القرار أمام المحكمة، التي بدورها حكمت لصالح الأم، مؤكدةً أن لديها وثائق طبية تدعم استمرارها في الرضاعة بعد فترة توقف قصيرة بسبب مرض طفلها.
وأثار تقرير القضية، الذي نشره تلفزيون هينان في 20 فبراير، ردود فعل واسعة على وسائل التواصل الاجتماعي، حيث انتقد المستخدمون تصرف الشركة ووصفوها بـ"البخيلة"، فيما رأى آخرون أن مثل هذه السياسات تساهم في تراجع معدلات الولادة في الصين، إذ تواجه النساء تحديات متزايدة في سوق العمل عند التفكير في إنجاب الأطفال.
ورغم القوانين التي تضمن حقوق الأمهات في الصين، لا تزال بعض الشركات تفرض قيودًا على العاملات، ما يدفع البعض للمطالبة بإصلاحات قانونية، بما في ذلك منح الآباء إجازة أبوة مماثلة لتلك التي تحصل عليها الأمهات، بهدف الحد من التمييز القائم ضد النساء في بيئة العمل.
