بمغادرة شكيب بنموسى لقطاع التربية الوطنية منذ اسابيع عاد جدل تسقيف سن التوظيف لولوج المراكز الجهوية للتربية والتكوين الى الواجهة، وارتفعت معه أصوات مطالبة بالغائه.
خالد السطي، المستشار برلماني عن الاتحاد الوطني للشغل بالمغرب، وجه بهذا الخصوص سؤالا كتابيا إلى وزير التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة الجديد، تطرق فيه لمعاناة آلاف الشباب المغربي من خلال حرمانهم من حقهم الدستوري في التوظيف بقطاع التعليم بسبب تحديد سنة الترشح للمباريات في ثلاثين 30 سنة، خصوصا وأن هذا القرار - يؤكد السطي - لا يراعي مبدأ تراتبية القوانين، لأنه يتنافى مع المرسوم رقم 349-02-2 صادر في 27 من جمادى الأولى 1423 (7 غشت 2002).
صاحب السؤال، الذي اطلعت اخبارنا على نسخة منه، أوضح أن القانون يقضي بتحديد السن الأقصى للتوظيف ببعض أسلاك ودرجات الإدارات العمومية والجماعات المحلية في سن 45 سنة كحد أعلى، مسائلا الوزير الجديد عن الإجراءات والتدابير التي يعتزم اتخاذها من أجل إعادة النظر في هذا الشرط الذي وصفه ب" المُجحف"، في ظل غياب أي معطيات حول جدوى هذا القرار وانعكاسه على المنظومة التعليمية.
فهل سيتفاعل محمد سعد برادة إيجابا مع مطلب الغاء تسقيف سن التوظيف في القطاع خصوصا وأن اصواتا كثيرة تنادي بذلك؟
التعليقات
3آراء القراء مرتبة من الأحدث إلى الأقدم
لمهيولي
نتمنى ذلك
الآلاف من الشباب حاملي الإجازة كان أملهم الالتحاق بسلك التعليم لكن شرط السن وقف عائقا في طريقهم نتمنى من السيد الوزير ان يرجع لهم الامل والفرحة ويخلصهم من اليأس الذي يعيشون فيه.
mbareksebbah@gmail com
La face cachee de l'ice berg!
En 2016 on a embauche' dans l'enseignement des licencies' , a' l'epoque ,qui avaient un age tres' avance' ( au dela' de 45 ans ) mais le probleme c'est que cela a demontre' que dans l'enseignement cet age avance' a pose' probleme !
حميد
40
تسقيف سن مباراة التعليم ينبغي أن يكون 40 سنة