هذه هي الخطوط العريضة التي تقدم بها الوزير "بنعبد القادر" من أجل إصلاح الوظيفة العمومية

عيقنا اصلاح الوظيفة العمومية وفق منظور الصندوق النقد الدولي

باز اخويا من نهار عقلت و انا كنسمع نفس المصطلحات ... نجاعة... كفاءة... محفزة... مهيكلة ... تفعيل ..... و حشي حاجة ما كاينة و حتى حاجة ما غادي تكون ... راه خاص جيل كامل يتبدل ... ولكن ما يترباش في احضان الجيل الحالي .... و الا راه غادي يبقى الحال على ما هو عليه الى الابد .... الله غالب

يمشي غي بحالو تكرفس على الناس بالساعة الإضافية وزير فاشل ارحل ارحل ارحل لا فائدة ولا اصلاح والسلام

وهي خدمة المرتفق وكفاءة الموظف ونجاعة الإدارة. بالله عليك ياوزير اداراتكم لم تستطع حتى الزام موظفيه باحترام التوقيت دخولا وخروجا واحترام القوانين المسطرة اما خدمة المرفق وكفاءة الموظف ونجاعة الادارة فهذا سراب لن يتحقق ابدا وانتم تعلمون ذلك وتعلمون علته .

وماذا عن إصلاح منظومة الأجور والفرق الكبير بين الموظفين مثلا مساعد إداري توظيف بشهادة البكالوريا أجرته 3000درهم .توزع على الكراء 2000درهم .الماء والكهرباء 300درهم .النقل 200درهم .الدواء 300درهم وجبة الغداء أثناء العمل 10دراهم ×20يوم =200درهم المجموع 3000 درهم أين هو اللباس ومصروف الأولاد والمدرسة والتغدية والحمام والأعياد أما العطلة فهية منعدمة

ما اسهل ايجاد المصطلحات الرنانة ، ماهي خطتك العملية على ارض الواقع . موظفون بشهادة الدكتوراه بملحقات ادارية و ٱخرون بشواهد بكالورية رؤساء اقسام و مصالح .....هذا فقط على سبيل المثال لا الحصر