حكرة: إجبار عاملة نظافة في فترة وضع على العمل تحت تهديد الطرد من العمل

 

محمد اسليم ـ أخبارنا المغربية

تحدث بيان للإتحاد المحلي لنقابات وادي زم أبي الجعد للإتحاد المغربي للشغل عن إجبار إحدى عاملات النظافة بالمستشفى المحلي محمد الخامس بوادي زم على العمل مباشرة بعد وضعها لحملها تحت التهديد بالطرد من العمل، وذلك على الأقل مرتين: الأولى مباشرة بعد مغادرتها لمصلحة الولادة في اليوم الرابع الموالي لوضعها لحملها، والثانية متم الأسبوع الأول لولادتها يوم السبت 30 دجنبر 2017 (ليلا!!!)، علما أن المعنية ظلت تزاول عملها الشاق والمضني في الفترة الأخيرة لحملها إلى حين يوم ولحظة الوضع، ما يعد حسب البيان ـ الذي توصلت أخبارنا بنسخة منه ـ انتهاكا صارخا لمختلف التشريعات والمواثيق الوطنية والدولية المتعلقة بحقوق المرأة والأم، كذلك لحقوق الطفل (لاصطحاب هذه العاملة لمولودها، الذي لايتجاوز سنه الأسبوع، معها للعمل) وحقوق العمال ويعد أحد أبشع أنواع العبودية والتشغيل القسري التي تنتمي لعهود غابرة من تاريخ الاستغلال، مقتضيات وروح الدستور ومجمل أحكام مدونة الشغل وعلى رأسها الباب الثاني من الكتاب الثاني المتعلق بحماية الأمومة التي تمنع تشغيل الأجيرات أثناء فترة الأسابيع المتصلة الأولى التي تلي الوضع.

الإتحاد المحلي وحسب البيان دائما، سبق له التنبيه إلى "التهديد بالحرمان من عطلة الأمومة والتعويض عنها تحت طائلة الطرد لإحدى عاملات النظافة.." (النقطة "8" من بيان اللجنة الإدارية للإتحاد المحلي لنقابات وادي زم أبي الجعد دورة 24 دجنبر2017) قبل حدوثه، عبر عن استنكاره لهذه الواقعة، وطالب (كافة الجهات المسؤولة والمعنية محليا وإقليميا وجهويا) إلى التدخل العاجل للتصدي لهذه الجريمة الإنسانية والأخلاقية والقانونية وصون وحماية الأمومة وحقوق العاملات والعمال من مثل هذا الاضطهاد وضمان استفادة عاملة النظافة المعنية من حقوقها وتمتيعها بمستحقاتها وضمان استئنافها لعملها بعد استنفاذها لإجازة الولادة، مع تنبيهه إلى تقليص عدد عاملات النظافة بمستشفى وادي زم رغم أن عددهن لم يكن كافيا بدوره لقيامهن بمهامهن، خصوصا بعد نقص عددهن وتهريب بعض فرص الشغل (منهن) إلى وجهة غير معلومة.