احيزون يستجيب لمطالب شغيلته ويقرر الزيادة في الأجور

الى لراي العام الاتصالاتي و الوطني الاضراب لمدة 4 ايام نافذ رغم صدور المذكرة الاستفزازية الانفرادية. دواعي الاضراب لا زالت قائمة

سلام الله عليكم تستاهلوا يا وجوه الخير تقومون بعمل جيد و معاملة الزبناء حسنة تسرعون لإصلاح الأعطاب قدر المستطاع أتكلم عن تجربتي مع مستخدمي اتصلات المغرب الله يوفقكم و الله يعاونكم

كل أموال المغاربة حتى الفقراء منهم استوليتم عليها بكل الحيل فلماذا لا تحسنوا ظروف شغيلتكم ... ديرو بحال الدولة الناس مقهورين و زادوهم 600 درهم فقط ... أشنو دايرا 1000 درهم أشنو خصكم حصدتو فلوس المغرب و موريطانيا و زدتوها حتى السنغال و زايدينم 1000 درهم ........ الله يمسخ لي ما يحشم

ce site est superficiel....le pauvre il ne sait même pas de quoi il s\'agit

je pense qu il a fallu reporter la grève et attendre les résultats de de la revue du personnels concernant les changements de catégorie surtout ceux et celles qui ont plus de 15ans  ( PT ), et agir en conséquence.pour l augmentation de 1000DH je vois raisonnable vue le contexte concurrentiel et le nombre salarié. pour l\'offre de 10% sur l\'achat immobilier, c\'est intéressant, et mê me surprise connue du Président lors d\'émission de note de ce genre  (ajout de cadeau qu\'au aucun ne prévoit ); reste à activer la note qui éclairci les modalités

اوضح للقراء الكرام بان اخر من يستفيد من خدمات الشركة هم الشغيلة المقهورة تصوروا معايا نخاصوا اليكس و الموبيل و انتيرنيت . الا ماخلصناش كيتقطع شاكيرا هي اللي عالرفات تستافد دات مليار و 200 مليون في ساعة ربنا لا تأخذنا بما فعل السفهاء منا

Je pense que c\'est une augmentation raisonnable et méritée de ses salariés qui n\'épargne aucun effort pour fournir un service de qualité à leurs cliens.

rebnj je pense que cette augmentation est résultat aussi de dialogues et persévérance des syndicat, notament la CDT, on pourrait reporter la grève et essayé d améliorer ce qui est possible, donner l exemple de ittisalati citoyen qui aime son entreprise . mon avis c est donner un délai au Président pour voir les autres points notamment le changement de catégories des anciens et afficher un  tableau claire  (la grille ) sur la quelle se projetera une discusion responsable entre a les parties  (RH et syndicat