هل يشكل الذكاء الاصطناعي تهديداً للوظائف أم فرصة لإعادة تشكيل سوق العمل؟

حذر تقرير صادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي من تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل العالمي، حيث يتوقع أن يتسبب في تقليص كبير لعدد الموظفين في السنوات المقبلة. وفقاً للتقرير، فإن 41% من الشركات العالمية تفكر في تقليص قوتها العاملة بسبب الأتمتة، مع توقع إنشاء 170 مليون وظيفة جديدة بحلول عام 2030، مقابل استبدال 92 مليون وظيفة.

وأشار التقرير إلى أن المهارات في مجالات الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة والأمن السيبراني ستكون الأكثر طلباً، إلى جانب استمرار أهمية المهارات البشرية مثل التفكير الإبداعي والمرونة. كما أن التطورات في الطاقة المتجددة والهندسة البيئية ستؤدي إلى زيادة الطلب على الأدوار المتخصصة في هذه المجالات.

مع ذلك، فإن أدواراً مثل أمناء الصندوق والمساعدين الإداريين، وحتى مصممي الغرافيك، ستشهد تراجعاً ملحوظاً بفعل الذكاء الاصطناعي التوليدي. في المقابل، ستزداد الحاجة إلى وظائف الرعاية الصحية والتعليم، بدافع من الاتجاهات الديموغرافية.

وأكد التقرير أن حوالي 70% من الشركات تخطط لتوظيف عمال جدد لتطوير أدوات الذكاء الاصطناعي وتعزيزها. كما دعا إلى تعاون بين الحكومات والشركات ومؤسسات التعليم لسد فجوات المهارات، من خلال الاستثمار في مبادرات إعادة التأهيل المهني وتحسين المهارات، لمواكبة التغيرات السريعة في سوق العمل.