أخبارنا المغربية - وكالات
أعلنت شركة غوغل عن جولة جديدة من تخفيض الوظائف في أقسام عمليات الموظفين والحوسبة السحابية، في إطار خطتها لإعادة تخصيص الموارد نحو مبادرات الذكاء الاصطناعي ذات الأولوية. وشملت هذه الإجراءات تقديم برنامج خروج طوعي لموظفي قسم عمليات الموظفين في الولايات المتحدة، ما يتيح لهم مغادرة الشركة بحزم تعويض تشمل حتى 14 أسبوعًا من الراتب، بالإضافة إلى مكافآت أخرى بحسب سنوات الخدمة.
جاءت هذه الخطوة ضمن جهود رئيسة الشؤون المالية، أنات أشكينازي، لتقليص التكاليف رغم استثمارات الشركة الكبيرة في البنية التحتية للذكاء الاصطناعي. وأكدت أن تحسين الكفاءة التشغيلية سيكون أولوية أساسية، خصوصًا مع ازدياد الطلب على المنتجات المعتمدة على الذكاء الاصطناعي، رغم تراجع أرباح غوغل في الربع الرابع.
في قسم الحوسبة السحابية، خضعت فرق الدعم لعملية إعادة هيكلة شملت تقليص عدد الموظفين ونقل بعض الوظائف إلى مواقع دولية مثل الهند والمكسيك. وتأتي هذه الإجراءات لتعزيز الكفاءة التشغيلية والحفاظ على تنافسية غوغل في سوق الحوسبة السحابية، حيث تواجه الشركة منافسة قوية من أمازون ويب سيرفيسز ومايكروسوفت أزور، رغم تحقيق قطاعها السحابي نموًا في الإيرادات بنسبة 30% في الربع الأخير.
وأكدت غوغل أن هذه التغييرات جزء من عملياتها التجارية المعتادة، مشددة على أن تخفيضات الوظائف ستكون محدودة، مع استمرار التوظيف في مجالات المبيعات والهندسة الأساسية. كما أوضحت أنها ستدعم الموظفين المتضررين عبر توفير فرص عمل داخل الشركة أو مساعدتهم في استكشاف خيارات أخرى وفقًا لقوانين العمل المحلية.
تأتي هذه الإجراءات عقب تخفيضات سابقة في القوى العاملة خلال العام الجاري، مما يعكس سعي غوغل إلى تحقيق توازن بين تقليص التكاليف والاستثمار في المجالات الحيوية، لضمان استمرارها في ريادة قطاع التكنولوجيا، خصوصًا مع تسارع المنافسة في مجال الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية.
