أخبارنا المغربية - وكالات
دعا سام ألتمان، الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI، الشركات إلى إعادة النظر في سياسات التوظيف مع تزايد اعتماد بيئات العمل على الذكاء الاصطناعي، مؤكداً أن هذه التكنولوجيا غيّرت بالفعل طريقة تخطيط OpenAI لقوتها العاملة، وأن تأثيرها مرشح للامتداد إلى مختلف القطاعات، وفق ما أورده موقع Business Insider.
وفي هذا السياق، أوضح ألتمان خلال لقاء مفتوح موجه أساساً للمطورين أن شركته لا تعتزم الاستغناء عن العنصر البشري أو إيقاف التوظيف بشكل كامل، لكنها تتجه نحو نمو أبطأ وأكثر حذراً مقارنة بالسنوات الماضية، مشيراً إلى أن أدوات الذكاء الاصطناعي باتت تمكّن فرقاً صغيرة من إنجاز مهام كانت تتطلب سابقاً أعداداً كبيرة من الموظفين.
ومن جهة أخرى، حذّر ألتمان من مخاطر ما وصفه بـ«التوظيف العدواني» في مرحلة تشهد تغيرات متسارعة في قدرات الذكاء الاصطناعي، معتبراً أن التوسع السريع قد يتحول إلى عبء على الشركات عندما تكتشف لاحقاً أن كثيراً من المهام يمكن إنجازها بعدد أقل من العاملين، وهو ما قد يقود إلى قرارات صعبة تشمل تسريحات جماعية.
وفي المقابل، اقترح ألتمان اعتماد نهج أكثر استقراراً يقوم على التوظيف بوتيرة أبطأ ولكن مستمرة، مع الحفاظ على دور العنصر البشري ضمن رؤية طويلة الأمد، مؤكداً أن هذا الأسلوب قد يكون أكثر أماناً من الانتقال المتكرر بين فترات توسع حاد وتقليص مفاجئ في أعداد الموظفين.
وتأتي هذه التصريحات في وقت يمر فيه سوق العمل الأمريكي بمرحلة تباطؤ واضحة، إذ أظهرت بيانات رسمية ارتفاع معدل البطالة إلى أعلى مستوى له منذ عام 2021 خلال نوفمبر 2025، إلى جانب تراجع فرص العمل المتاحة بنسبة 37% مقارنة بذروتها في 2022، كما تقلصت الفجوة بين الوظائف الشاغرة والعاطلين عن العمل، مع تسجيل ارتفاع ملحوظ في البطالة طويلة الأمد وتأثر فئة الشباب بشكل خاص، ما يعكس تشديداً متزايداً في سوق العمل.
