أخبارنا المغربية - وكالات
كشفت بيانات حديثة عن توجه واضح داخل شركة «ميتا» نحو دفع رواتب أساسية مرتفعة لاستقطاب الكفاءات التقنية، خاصة في مجالات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي، في ظل احتدام المنافسة بين عمالقة التكنولوجيا على أفضل المواهب البرمجية. وبحسب تحليل نشره موقع Business Insider استنادا إلى أكثر من 5800 طلب تأشيرة عمل قدمتها الشركة خلال 2025، فإن معظم الرواتب الأساسية للموظفين الجدد تراوحت بين 150 ألفا و250 ألف دولار سنويا.
وفي صدارة سلم الرواتب، أظهرت البيانات أن أحد كبار المسؤولين في قطاع الذكاء الاصطناعي لدى «ميتا» حصل على راتب أساسي بلغ 650 ألف دولار سنويا، وهو أعلى رقم ورد في الوثائق التي جرى تحليلها. كما بينت المعطيات أن رواتب علماء أبحاث الذكاء الاصطناعي تراوحت بين 163800 و328 ألف دولار، بينما وصل راتب مهندس الأبحاث إلى 400 ألف دولار، في مؤشر على القيمة الكبيرة التي تمنحها الشركة للتخصصات المرتبطة مباشرة بالسباق نحو الريادة في الذكاء الاصطناعي.
ومن جهة أخرى، استحوذ مهندسو البرمجيات على نحو نصف الوظائف التي جرى التوظيف فيها عبر برنامج H-1B، مع رواتب تراوحت بين 124 ألفا و450 ألف دولار سنويا، وهو أعلى راتب أساسي سُجل لمهندس برمجيات فردي ضمن هذه البيانات. كما أظهرت الوثائق أن مديري المنتجات يمكن أن تصل رواتبهم إلى 348101 دولار، في حين تجاوزت بعض رواتب باحثي تجربة المستخدم ومصممي المنتجات حاجز 200 ألف دولار سنويا.
وبالموازاة مع ذلك، أوضح التقرير أن هذه الأرقام تعكس الراتب الأساسي فقط، من دون احتساب الأسهم والمكافآت والحوافز الأخرى التي قد ترفع قيمة الحزمة الإجمالية إلى الضعف أو حتى أكثر. ونقل Business Insider أن بعض كبار الباحثين في الذكاء الاصطناعي حصلوا على عروض إجمالية تجاوزت 100 مليون دولار، ما يعكس حجم المعركة الدائرة بين الشركات الكبرى للفوز بالمواهب النادرة في هذا المجال.
وفي المقابل، لم تحجب هذه الرواتب القياسية بعض المؤشرات المعاكسة داخل الشركة، إذ أشار التقرير إلى أن طلبات تأشيرات العمل لدى «ميتا» تراجعت في الربع الأخير من 2025 إلى نحو نصف مستواها المسجل في الفترة نفسها من العام السابق، وسط تشديد في السياسات الأمريكية الخاصة بالهجرة وارتفاع تكاليف التوظيف، بالتزامن مع تسريحات طالت بعض العاملين في وحدات أخرى مثل Reality Labs.
