أخبارنا المغربية - وكالات
تسعى شركة X إلى استغلال حالة الارتباك الداخلي التي تعيشها ميتا بعد موجات التسريح وإعادة الهيكلة المرتبطة بالذكاء الاصطناعي، عبر حملة توظيف علنية تستهدف مهندسين وعلماء بيانات داخل الشركة المنافسة. وجاءت الخطوة في وقت تتزايد فيه حدة السباق بين عمالقة التكنولوجيا على استقطاب الكفاءات القادرة على تطوير أدوات الذكاء الاصطناعي وتشغيلها بكفاءة.
وأثار Nikita Bier، رئيس المنتجات في X، تفاعلًا واسعًا بعدما نشر رسالة ساخرة موجهة إلى موظفي ميتا، دعاهم فيها إلى الانضمام إلى الشركة، مشيرًا إلى أن X مستعدة لمعادلة أو حتى تجاوز الميزانية المخصصة للوجبات الخفيفة داخل ميتا. ورغم الطابع الفكاهي للمنشور، فإن مضمونه يعكس منافسة أكثر جدية على المواهب التقنية في مرحلة باتت فيها الكفاءات المتخصصة عنصرًا حاسمًا في معركة الذكاء الاصطناعي.
وتأتي هذه الدعوة في ظل أجواء متوترة داخل ميتا، حيث واجهت الشركة خلال الأشهر الأخيرة تسريحات واسعة وإعادة توزيع لعدد من الموظفين على فرق ومشاريع مرتبطة بالذكاء الاصطناعي. وأفادت تقارير بأن بعض العاملين شعروا بعدم الارتياح تجاه هذه التحولات، خاصة بعد نقل موظفين إلى مهام تتعلق بتدريب النماذج وتصنيف البيانات، وهي مهام رأى البعض أنها بعيدة عن طبيعة أدوارهم الأصلية.
واعترف Andrew Bosworth، المدير التقني في ميتا، بتراجع الروح المعنوية داخل الشركة إلى مستويات متدنية، في ظل الضغوط الناتجة عن التسريحات والتغييرات التنظيمية السريعة. كما أثارت بعض المبادرات الداخلية المرتبطة بتتبع نشاط الموظفين على الأجهزة مخاوف إضافية بشأن الخصوصية وطبيعة بيئة العمل داخل الشركة.
وتحاول ميتا، في المقابل، احتواء التوتر الداخلي عبر إجراءات تهدف إلى تحسين بيئة العمل واستعادة ثقة الموظفين، مع التأكيد على أنها تريد أن تكون مكانًا جاذبًا لأفضل المواهب. غير أن هذه المحاولات تأتي في وقت يرى فيه منافسون مثل X وxAI فرصة مناسبة لجذب الموظفين غير الراضين عن التحولات الجارية داخل الشركة.
وتكشف هذه المنافسة أن سباق الذكاء الاصطناعي لم يعد محصورًا في تطوير النماذج والمنصات، بل امتد إلى صراع مباشر على العقول القادرة على بنائها. وبينما تعيد ميتا ترتيب أولوياتها الداخلية، تتحرك شركات أخرى لاقتناص الكفاءات التي قد تشعر بأن المرحلة الجديدة داخل ميتا لم تعد تشبه ما التحقت بالشركة من أجله.
