«أوبر» تستعد لإلغاء 3300 وظيفة وإعادة هيكلة أعمالها عالمياً

تتجه شركة «أوبر» إلى إلغاء نحو 3300 وظيفة، بما يعادل قرابة 10% من قوتها العاملة العالمية، ضمن عملية إعادة هيكلة واسعة تستهدف تقليص المستويات الإدارية وإعادة توجيه الموارد نحو مجالات تعتبرها الشركة أكثر أهمية لمستقبلها.

وأبلغ الرئيس التنفيذي دارا خسروشاهي الموظفين بالقرار في رسالة داخلية، موضحاً أن الشركة تسعى إلى أن تصبح «أكثر بساطة وسرعة»، مع توفير مساحة أكبر للاستثمار في قطاعات النمو الجديدة.

وجاءت الخطوة بعد فترة شهد خلالها سهم «أوبر» ضغوطاً في الأسواق، وسط مخاوف بشأن وتيرة النمو وتصاعد المنافسة في خدمات النقل، خصوصاً من شركات السيارات ذاتية القيادة مثل «Waymo» التابعة لـ«Alphabet».

وتواجه الشركة تحديات أيضاً في قطاع توصيل الطعام، إذ توسعت «Uber Eats» في عدد من الأسواق الأوروبية، لكنها لا تزال خلف «DoorDash» في الولايات المتحدة، حيث تسيطر الأخيرة على نحو 64% من السوق مقابل حوالي 31% لـ«أوبر».

وتشمل إعادة الهيكلة كذلك تشديد سياسة الحضور إلى المكاتب، إذ تعتزم «أوبر» تقليص نسبة الموظفين الذين يعملون عن بُعد بشكل كامل إلى نحو 1%، مع تعزيز العمل الهجين الذي يفرض الحضور إلى المكتب ثلاثة أيام أسبوعياً.

وفي المقابل، تراهن الشركة بقوة على مستقبل المركبات ذاتية القيادة، بعدما تعهدت باستثمارات تتجاوز 10 مليارات دولار لتوسيع شبكتها في هذا المجال، مع خطط لتشغيل خدمات ذاتية القيادة في 15 مدينة على الأقل ومنافسة شركات مثل «Waymo» و«Tesla».

وتأتي هذه التحركات بالتزامن مع توسع «أوبر» في قطاع توصيل الطعام، بما في ذلك خطط دمج مجموعة «Delivery Hero» بعد صفقة استحواذ قُدرت بنحو 13 مليار يورو، ما يعكس محاولة الشركة إعادة ترتيب أولوياتها بين خفض التكاليف والاستثمار في قطاعات النمو المستقبلية.