بعد استقالة رئيس إنفيديا.. شركات عالمية فقدت قادتها البارزين بسبب فضائح وأزمات مفاجئة

أعادت استقالة جنسن هوانغ من منصب الرئيس التنفيذي لشركة "إنفيديا" الأمريكية، على خلفية فضائح تتعلق بحياته الشخصية وشبهات تجسس صيني، إلى الواجهة تجارب شركات عالمية اضطرت إلى تغيير قياداتها بصورة مفاجئة، بعدما ارتبط نجاحها لسنوات طويلة بأسماء مؤسسيها أو مديريها البارزين. ووفقاً لتقرير نشرته صحيفة "وول ستريت جورنال"، فإن تراجع سهم إنفيديا بأكثر من 13% خلال أسبوع يعكس حجم المخاوف التي تثيرها مغادرة شخصية محورية من شركة كبرى، خصوصاً عندما لا يكون هناك خليفة واضح جاهز لتولي المسؤولية.

ومن أبرز التجارب التي استعرضتها الصحيفة شركة "آبل"، التي فقدت مؤسسها ستيف جوبز بعد صراع مع السرطان عام 2011، بعدما كان صاحب الدور الأبرز في تطوير منتجاتها وإعادتها إلى النجاح. وتولى تيم كوك قيادة الشركة وسط شكوك بشأن قدرته على تعويض جوبز، لكنه اعتمد أسلوباً إدارياً مختلفاً، ركز على تحسين العمليات التشغيلية وتفويض بعض القرارات الإبداعية إلى المسؤولين الآخرين. كما اتخذ قرارات لاقت ترحيب المستثمرين، بينها بدء توزيع الأرباح النقدية وإعادة شراء الأسهم عام 2012. وأشار جيفري سونينفيلد، أستاذ الإدارة بجامعة ييل، إلى استفادة كوك من خبرات أعضاء مجلس الإدارة، ومن بينهم بوب إيغر، الرئيس التنفيذي السابق لشركة ديزني.

أما شركة "أوبر"، فقد واجهت أزمة قيادية عام 2017، عندما اضطر مؤسسها المشارك ترافيس كالانيك إلى الاستقالة تحت ضغط مجموعة من المستثمرين، بعد اتهامات واسعة بانتشار التحرش والتمييز داخل بيئة العمل. وبعد نحو تسعة أسابيع، اختارت الشركة دارا خسروشاهي، الذي كان يدير مجموعة "إكسبيديا"، لتولي منصب الرئيس التنفيذي. وبدأ المسؤول الجديد بإعادة تشكيل الفريق الإداري وإجراء تغييرات في ثقافة العمل، بالتزامن مع محاولات الحد من الخسائر المالية الضخمة والاستعداد لطرح أسهم الشركة في البورصة عام 2019. وأكد خسروشاهي في تصريحات سابقة أن مهمته كانت تغيير مسار الشركة دون التخلي عن الجوانب التي ساهمت في نجاحها.

وفي قطاع السيارات، استعرض التقرير تجربة مجموعة "نيسان" اليابانية وتحالفها مع "رينو" الفرنسية، بعد الإطاحة بكارلوس غصن من رئاسة مجلس إدارة نيسان عام 2018، إثر اعتقاله في اليابان على خلفية اتهامات بمخالفات مالية وعدم الإفصاح عن جزء من دخله، وهي اتهامات نفاها. وكان غصن قد لعب دوراً أساسياً في إنقاذ نيسان من أزمتها المالية وتطوير التحالف مع رينو منذ عام 1999، قبل أن يغادر اليابان متوجهاً إلى لبنان أواخر 2019. وأعقب رحيله اضطراب إداري واستقالات وصراعات داخلية، بينما تعاقب ثلاثة رؤساء تنفيذيين على قيادة رينو منذ 2019، وشهدت نيسان تغييرات متكررة في الإدارة والاستراتيجية، بينها محادثات اندماج مع هوندا لم تكتمل.

وشملت الأمثلة أيضاً شركة "ماكدونالدز"، التي أقالت رئيسها التنفيذي ستيف إيستربروك عام 2019 بسبب علاقة غير معلنة مع إحدى الموظفات، وشركة "وين ريزورتس" التي استقال مؤسسها ستيف وين عام 2018 عقب اتهامات بسوء السلوك الجنسي، قبل أن يرتفع سهمها بنسبة 8% في اليوم التالي لمغادرته. ويرى جيمس سيترين، المسؤول عن اختيار الرؤساء التنفيذيين في شركة "سبنسر ستيوارت"، أن الشركات لا تتبع نموذجاً واحداً للتعامل مع رحيل قادتها، مشيراً إلى أن المصداقية تمثل عاملاً أساسياً في اختيار البديل. وفي حالة إنفيديا، تولت المديرة المالية كوليت كريس منصب الرئيسة التنفيذية المؤقتة، بينما بدأ مجلس الإدارة البحث عن خليفة دائم لجنسن هوانغ، بعد 33 عاماً قضاها في قيادة الشركة.