ما يجب أن تعرفه عن مقابلات التقدم للوظائف الشاغرة

أكد بحث علمي، أن هناك معايير وضوابط قد تحسم للمتقدمين للوظائف أمر المقابلات الشخصية، التي تجرى للوقوف على مدى جاهزية المتقدم لأداء الدور المطلوب منه في الوظيفة.

وأبرزت صحيفة “ديلي ميل” البريطانية، البحث الذي أجري على أكثر من 270 مدير و3200 متقدم لوظائف، حيث أكد أن 70% من المتقدمين لديهم القدرة على صناعة انطباع أول جيد لدى المديرين.

كما أوضح البحث أن معظم المديرين يأخذون قرارهم سواء بالموافقة أو الرفض خلال سبعة دقائق فقط من بداية المقابلة، اعتمادا على الانطباع الأول الذي يشكلونه عن شخصية ومظهر المتقدم للوظيفة.